{"id":13594,"date":"2025-08-15T11:00:00","date_gmt":"2025-08-15T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/progressions.prsa.org\/?p=13594"},"modified":"2025-08-15T10:23:22","modified_gmt":"2025-08-15T14:23:22","slug":"haciendo-que-los-esfuerzos-de-reclutamiento-perduren-como-mantener-la-membresia-despues-de-obtenerla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/progressions.prsa.org\/index.php\/2025\/08\/15\/haciendo-que-los-esfuerzos-de-reclutamiento-perduren-como-mantener-la-membresia-despues-de-obtenerla\/","title":{"rendered":"Haciendo que los esfuerzos de reclutamiento perduren: c\u00f3mo mantener la membres\u00eda despu\u00e9s de obtenerla"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00a1Bienvenido al \u201cClub\u201d! \u00bfY ahora qu\u00e9?<\/p>\n\n\n\n

Con el inicio del a\u00f1o acad\u00e9mico acerc\u00e1ndose, los Cap\u00edtulos de PRSSA en todo el mundo se preparan para las ferias de participaci\u00f3n y jornadas de captaci\u00f3n. Si bien reclutar miembros presenta sus propios desaf\u00edos, la verdadera prueba comienza despu\u00e9s de que los estudiantes se inscriben. La pizza gratis y las calcoman\u00edas pueden atraer multitudes a tu stand, pero mantener miembros comprometidos requiere un enfoque m\u00e1s estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed tienes varias estrategias para ayudar a tu Cap\u00edtulo a convertir rostros interesados en miembros constantes y comprometidos.<\/p>\n\n\n\n

Comenzar con fuerza y mantener el impulso<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las primeras semanas del a\u00f1o acad\u00e9mico son cruciales. Ya sea que est\u00e9s conectando con estudiantes de primer a\u00f1o o con transferidos que reci\u00e9n conocen la carrera, aprovecha ese entusiasmo inicial.<\/p>\n\n\n\n

En las ferias de participaci\u00f3n, no te limites a repartir volantes: recopila informaci\u00f3n de contacto. Ten una hoja de registro o un formulario digital donde los estudiantes puedan anotar su nombre, carrera y correo electr\u00f3nico. Considera imprimir c\u00f3digos QR que dirijan a tu Linktree, sitio web o redes sociales. Agregar a los prospectos a un canal general de Slack crea un punto de conexi\u00f3n inmediato donde pueden hacer preguntas y mantenerse informados sobre pr\u00f3ximos eventos.<\/p>\n\n\n\n

Una vez hecho el primer contacto, mant\u00e9n el impulso. Env\u00eda un correo de bienvenida o un bolet\u00edn introductorio en el plazo de una semana. Hazles saber qu\u00e9 ofrece tu Cap\u00edtulo, c\u00f3mo involucrarse y cu\u00e1ndo ser\u00e1 el pr\u00f3ximo evento. Enf\u00f3cate en lo que hace diferente a PRSSA: somos m\u00e1s que un club y tenemos cap\u00edtulos en todo el mundo. Usa eso a tu favor al reclutar.<\/p>\n\n\n\n

No te desanimes si la participaci\u00f3n disminuye<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No todos los eventos ser\u00e1n un \u00e9xito rotundo, y eso es normal. A veces, el \u00e9xito significa simplemente mantenerse activo. Esto puede verse como mantener un grupo central de miembros constantes o tener un flujo estable de eventos en el calendario. La constancia es clave: nunca sabes qu\u00e9 evento ser\u00e1 el que realmente enganche a alguien.<\/p>\n\n\n\n

Mant\u00e9n el inter\u00e9s y ofrece valor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 hace que alguien quiera seguir participando? Dos cosas: conexi\u00f3n y valor.<\/p>\n\n\n\n

Comienza con la conexi\u00f3n. Las personas se unen a organizaciones para conocer gente, no solo profesionales. El networking puede ser intimidante, especialmente para nuevos miembros, as\u00ed que inicia el a\u00f1o con actividades sociales de baja presi\u00f3n que se centren en crear comunidad. Encuentros de helado, reuniones informales o incluso un taller de tableros de visi\u00f3n pueden ayudar a que los estudiantes de primer a\u00f1o se sientan m\u00e1s c\u00f3modos.<\/p>\n\n\n\n

Ac\u00e9rcate al menos a tres nuevos miembros en cada reuni\u00f3n y entabla una conversaci\u00f3n. Mostrar inter\u00e9s genuino en su \u00e9xito har\u00e1 que ellos se comprometan m\u00e1s con tu Cap\u00edtulo.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s, ofrece valor preguntando a los miembros qu\u00e9 temas les interesan. Encuestas en Instagram, reuniones abiertas de la junta directiva o sondeos r\u00e1pidos en Slack son maneras f\u00e1ciles de obtener retroalimentaci\u00f3n. Los miembros deben obtener beneficios tangibles de su participaci\u00f3n, ya sea mediante oportunidades de networking profesional, visitas exclusivas o talleres para desarrollar habilidades.<\/p>\n\n\n\n

Si hay inter\u00e9s en comunicaci\u00f3n de crisis, organiza una sesi\u00f3n de preguntas y respuestas con un profesional local. Si buscan desarrollar portafolios, organiza un peque\u00f1o proyecto de campa\u00f1a o invita a los miembros a formar parte de un equipo de pitch simulado.<\/p>\n\n\n\n

En mi Cap\u00edtulo, colaboramos con una estudiante emprendedora en su campa\u00f1a de Kickstarter. Los miembros ayudaron a definir su estrategia de lanzamiento, obteniendo experiencia pr\u00e1ctica mientras apoyaban a otra estudiante. El proyecto gener\u00f3 entusiasmo que se mantuvo hasta el siguiente trimestre, cuando organizamos una Conferencia Distrital. Consulta nuestro portafolio de trabajos con clientes aqu\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Encuentra a los miembros donde est\u00e1n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mi Cap\u00edtulo funciona en sistema trimestral y tiene dos campus, por lo que es fundamental encontrarnos con los miembros en los lugares donde ya est\u00e1n. Los estudiantes normalmente no hacen viajes innecesarios al campus, as\u00ed que facilita la participaci\u00f3n. Presta atenci\u00f3n a los horarios de las clases troncales de relaciones p\u00fablicas y evita programar eventos que coincidan.<\/p>\n\n\n\n

Si la mayor\u00eda de los estudiantes est\u00e1 en el campus lunes y mi\u00e9rcoles, no planifiques tu evento principal un viernes. Si tu instituci\u00f3n tambi\u00e9n tiene m\u00faltiples sedes o estudiantes que viajan, considera reuniones h\u00edbridas o rotar las ubicaciones.<\/p>\n\n\n\n

Lidera con energ\u00eda positiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los cargos de liderazgo estudiantil pueden ser agotadores, especialmente al equilibrar responsabilidades acad\u00e9micas con la gesti\u00f3n del Cap\u00edtulo. Sin embargo, mantener una actitud positiva impacta significativamente en la retenci\u00f3n de miembros: tu energ\u00eda marca el tono de toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La mentalidad positiva empieza con la autoconciencia. Revisa tu bienestar y el de tu junta directiva regularmente. Delega cuando sea necesario y conf\u00eda en tu equipo para cumplir. Empoderar a otros no solo aligera tu carga, sino que tambi\u00e9n fortalece la implicaci\u00f3n del equipo.<\/p>\n\n\n\n

Recuerda por qu\u00e9 te uniste a PRSSA. Para m\u00ed, es incre\u00edblemente gratificante ver a nuevos miembros beneficiarse de las oportunidades que nuestro Cap\u00edtulo trabaja tanto por ofrecer. Ya sea un estudiante consiguiendo su primera pasant\u00eda o amistades que nacen en un evento social, esos momentos nos recuerdan que el trabajo vale la pena.<\/p>\n\n\n\n

Algo tan simple como saludar puede marcar la diferencia para alguien. Pres\u00e9ntate a cada nuevo miembro que entre por la puerta y siente c\u00f3mo cambia la energ\u00eda en la sala. Piensa en tu primera reuni\u00f3n: probablemente tambi\u00e9n estabas un poco inseguro. Rompe el hielo con calidez y bienvenida.<\/p>\n\n\n\n

El entusiasmo es contagioso: si tu junta est\u00e1 motivada, los miembros tambi\u00e9n lo estar\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n

Reflexi\u00f3n final<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La retenci\u00f3n de miembros no se trata de perfecci\u00f3n, sino de presencia. Cuanto m\u00e1s constante, intencional e inclusivo sea tu Cap\u00edtulo, m\u00e1s probable ser\u00e1 que los miembros quieran volver.<\/p>\n\n\n\n

El proceso puede no ser f\u00e1cil, pero valdr\u00e1 la pena. Tu futura junta directiva, el equipo de planificaci\u00f3n de la Conferencia Distrital o incluso tu red profesional de por vida podr\u00edan estar ya sentados en esa primera reuni\u00f3n. Tu trabajo es hacer que quieran quedarse.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Delila Moreno es estudiante de posgrado en la Universidad DePaul, donde cursa su Maestr\u00eda en Relaciones P\u00fablicas y Publicidad. Actualmente trabaja como consultora independiente de marketing en redes sociales y como asistente de posgrado en el campus. En su tiempo libre, disfruta explorar Chicago con amigos y hacer ejercicio. Le apasiona ayudar a los estudiantes a descubrir su voz en el campo de las relaciones p\u00fablicas y espera desarrollar una carrera en comunicaci\u00f3n de marca o participaci\u00f3n comunitaria. Conecta con ella en LinkedIn<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a1Bienvenido al \u201cClub\u201d! \u00bfY ahora qu\u00e9? Con el inicio del a\u00f1o acad\u00e9mico acerc\u00e1ndose, los Cap\u00edtulos de PRSSA en todo el mundo se preparan para las ferias de participaci\u00f3n y jornadas de captaci\u00f3n. Si bien reclutar miembros presenta sus propios desaf\u00edos, la verdadera prueba comienza despu\u00e9s de que los estudiantes se inscriben. La pizza gratis y las calcoman\u00edas pueden atraer multitudes […]<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progressions.prsa.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13594"}],"collection":[{"href":"https:\/\/progressions.prsa.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/progressions.prsa.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressions.prsa.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressions.prsa.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13594"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/progressions.prsa.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13594\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13597,"href":"https:\/\/progressions.prsa.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13594\/revisions\/13597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progressions.prsa.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressions.prsa.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressions.prsa.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}